FAQs
Alles, was ihr über unsere E-Learning-Services, Autorentools und Projektabläufe wissen möchtet.
Ein typisches Projekt besteht aus mehreren Phasen:
Analyse und Beratung – Klärung der Lernziele, Zielgruppen und Rahmenbedingungen
Didaktische Konzeption – Strukturierung der Inhalte und Entwicklung der passenden Lernstrategie
Design und Storyboard – Entwicklung der Lernlogik, Interaktionen und Visualisierung
Produktion – Erstellung der Module, Videos, Animationen oder Simulationen
Integration – Bereitstellung für LMS oder andere Lernplattformen
Testing und Rollout – Qualitätssicherung und Veröffentlichung
Dieser strukturierte Prozess stellt sicher, dass Inhalte sowohl didaktisch sinnvoll als auch technisch zuverlässig umgesetzt werden. Wir haben außerdem agile Prozesse und KI-unterstütze Prozesse etabliert, die es ermöglichen, schnell ans Ziel zu kommen und dabei auf Qualität nicht zu verzichten.
Wir arbeiten mit verschiedenen gängigen Autorentools, darunter:
Knowledgeworker Create
Articulate 360 (Storyline, Rise)
Adapt
iSpring
Lectora
H5P
Zusätzlich haben wir eigene Frameworks für spezielle Anforderungen entwickelt. Grundsätzlich sind wir technologieunabhängig. Das bedeutet: Der Inhalt bestimmt die Technik – nicht umgekehrt. Ist euer Autorentool nicht in unserer Liste enthalten? Dann lernen wir gerne noch dazu. Wir passen uns an eure Arbeitsweise an und nutzen auch Tools, die bereits bei unseren Kunden im Einsatz sind.
Ja. Wir beraten Unternehmen bei der Auswahl geeigneter Autorentools und helfen dabei, eine passende Produktionsumgebung aufzubauen.
Dabei berücksichtigen wir unter anderem:
vorhandene Systeme
technische Infrastruktur
Content-Strategie
interne Produktionsprozesse
Benutzerfreundlichkeit der Tools
Unser Ziel ist es, eine Lösung zu finden, die langfristig funktioniert und gut skalierbar ist.
Selbstverständlich – wir enablen unsere Kunden, eigene Lerninhalte zu produzieren.
Neben der Produktion von Lerninhalten unterstützen wir Unternehmen dabei, eigene Content-Teams aufzubauen. Wir bieten unter anderem:
Schulungen für Autorentools
Aufbau von Templates und Frameworks
Autorenleitfäden und Definition von Workflows
Coaching für interne Content-Teams
So können Unternehmen langfristig eigene Lerninhalte effizient erstellen und unabhängiger von externen Dienstleistern werden.
Ja. Wir bieten eine vollständige Videoproduktion für E-Learning an.
Dazu gehören beispielsweise:
Lern- und Erklärvideos
Animationen
Motion Design
Screencasts und Software-Trainings
Für spezielle Projekte arbeiten wir außerdem mit langjährigen Partnern für AR/VR-Produktionen und 3D-Visualisierungen zusammen.
Unsere Lernmodule werden so produziert, dass sie problemlos in gängigen Learning Management Systemen eingesetzt werden können.
Typische Standards sind zum Beispiel:
SCORM 1.2 oder 2004
xAPI (Tin Can API)
HTML5-basierte Inhalte
Diese Standards ermöglichen Tracking, Fortschrittskontrollen und Reporting im Learning Management System. Wir unterstützen euch außerdem bei der technischen Integration und beim Testing der Inhalte im jeweiligen LMS.
Wir arbeiten branchenübergreifend und entwickeln E-Learning-Lösungen für Unternehmen und Organisationen in unterschiedlichen Größen und Bereichen.
Zu den Branchen, für die wir regelmäßig Projekte umsetzen, gehören unter anderem:
Industrie und Produktion
Maschinenbau und Technik
Pharma und Life Sciences
Energie und Infrastruktur
Finanz- und Versicherungswesen
Handel und Dienstleistungen
Wissenschaft und Forschung
öffentliche Institutionen und Organisationen
Die konkreten Lerninhalte reichen von Safety- und Compliance-Themen über Onboarding und Produkttrainings bis hin zu fachlichen oder wissenschaftlichen Schulungen. Dabei werden alle Lernlösungen individuell an die jeweiligen Anforderungen der Branche und des Unternehmens angepasst.
Ja. Wir verfügen über ein etabliertes Translation- und Lokalisierungsmanagement.
Dabei kombinieren wir professionelle Übersetzungsprozesse mit KI-gestützten Workflows und Native Speakern um Inhalte effizient und konsistent in mehrere Sprachen zu übertragen.
Beides ist möglich.
Der Schwerpunkt unserer Arbeit liegt jedoch auf maßgeschneiderten Lernlösungen, die exakt auf Inhalte, Zielgruppen und Lernziele zugeschnitten sind.
Bei Bedarf arbeiten wir auch mit Templates oder modularen Systemen, um Produktionsprozesse effizient zu gestalten.
Darüber hinaus bieten wir gemeinsam mit unserem Partner Brainfood Academy einen umfangreichen Katalog an Soft-Skill- und Führungskräfte-Trainings an.
Der Schwerpunkt unserer Projekte liegt im deutschsprachigen Raum.
Grundsätzlich arbeiten wir jedoch auch international und haben bereits Projekte für internationale Unternehmen umgesetzt.
Die Kosten für einen E-Learning-Kurs hängen stark vom Umfang, der Komplexität und den gewünschten Medienformaten ab.
Wichtige Faktoren sind zum Beispiel:
Länge des Kurses
Anzahl der Interaktionen
Einsatz von Video, Animation oder 3D
Anzahl der Sprachen
technische Anforderungen
Ein einfaches Web Based Training benötigt deutlich weniger Aufwand als ein umfangreiches Lernprogramm mit Video- und Animationsproduktion. In der Regel erstellen wir auf Basis der Inhalte und Lernziele eine individuelle Aufwandsschätzung. Kommt für ein Angebot einfach auf uns zu.
Die Entwicklungszeit eines Web Based Trainings hängt von mehreren Faktoren ab, zum Beispiel vom Umfang der Inhalte und den gewünschten Interaktionen.
Typische Projekte dauern häufig zwischen vier und zwölf Wochen, wobei komplexere Lernprogramme auch mehr Zeit benötigen können.
Eine klare Struktur der Inhalte und ein abgestimmter Produktionsprozess helfen dabei, Projekte effizient umzusetzen.
Ein Web Based Training ist ein digitaler Lernkurs, der online über einen Browser oder ein Learning Management System genutzt wird.
WBTs bestehen häufig aus einer Kombination aus:
Text und Visualisierungen
interaktiven Aufgaben
Videos oder Animationen
Wissenschecks und Tests
Durch Interaktivität und strukturiertes Storytelling können Lernende Inhalte selbstständig und im eigenen Tempo bearbeiten.
E-Learning ermöglicht es Unternehmen, Lerninhalte flexibel und skalierbar bereitzustellen.
Typische Vorteile sind:
orts- und zeitunabhängiges Lernen
einheitliche Schulungsqualität
einfache Aktualisierung von Inhalten
Messbarkeit des Lernerfolgs
Skalierbarkeit für große Zielgruppen
Der didaktische Königsweg ist aber die Kombination aus Präsenz- und Digital-Schulung in sogenannten Blended-Learning-Konzepten.
Ja. Viele Unternehmen digitalisieren vorhandene Schulungsunterlagen wie Präsentationen, PDFs oder Präsenztrainings.
Dabei werden Inhalte didaktisch neu strukturiert und in interaktive Lernmodule überführt. Häufig entstehen daraus Web Based Trainings, Microlearning-Formate oder Lernvideos.
Der Lernerfolg kann auf verschiedene Weise gemessen werden, zum Beispiel durch:
Wissenschecks innerhalb der Lernmodule
Abschlusstests oder Zertifizierungen
Tracking von Lernfortschritten im LMS
Analyse von Nutzungsdaten und Lernpfaden
Dadurch können Unternehmen nachvollziehen, wie effektiv Trainingsmaßnahmen sind.
Eine E-Learning-Agentur unterstützt Unternehmen dabei, Lerninhalte digital aufzubereiten und effektiv zu vermitteln. Ziel ist es, Wissen skalierbar, verständlich und nachhaltig zugänglich zu machen.
Typische Leistungen einer E-Learning-Agentur sind unter anderem:
didaktische Konzeption von Lernprogrammen
Entwicklung von Web Based Trainings (WBTs)
Produktion von Lernvideos, Animationen und interaktiven Inhalten
Beratung zu Lernstrategien und Lernarchitekturen
technische Integration in Learning Management Systeme (LMS)
Wir begleiten euch dabei entlang der gesamten Lernreise – von der ersten Idee über die Konzeption bis zur fertigen Lernlösung.
Es gibt verschiedene Autorentools, mit denen digitale Lerninhalte erstellt werden können. Welches Tool am besten geeignet ist, hängt von den Anforderungen eines Projekts ab. Zu den verbreiteten Autorentools im E-Learning gehören beispielsweise:
Articulate Storyline und Rise (Articulate 360)
Knowledgeworker Create
Adapt
Lectora
iSpring
H5P
Jedes Tool hat unterschiedliche Stärken, zum Beispiel bei Interaktivität, Skalierbarkeit, Template-basiertem Arbeiten oder kollaborativer Contentproduktion.
Wichtig ist daher weniger das einzelne Tool, sondern die Frage, welche Lösung am besten zur Content-Strategie, zum Team und zur technischen Infrastruktur eines Unternehmens passt. Genau dabei unterstützen wir euch – von der Auswahl geeigneter Tools bis zur Umsetzung der Lerninhalte.
Die Wahl der richtigen E-Learning-Agentur hängt von mehreren Faktoren ab. Wichtig ist vor allem, dass die Agentur sowohl didaktische Kompetenz als auch technische und gestalterische Erfahrung mitbringt.
Bei der Auswahl lohnt es sich, auf folgende Punkte zu achten:
Erfahrung mit ähnlichen Projekten oder Branchen
didaktische Expertise in der Aufbereitung komplexer Inhalte
technische Kompetenz bei Autorentools und LMS-Integration
Fähigkeit, verschiedene Medienformate wie WBTs, Videos oder Animationen zu produzieren
strukturierter Projekt- und Produktionsprozess
Ebenso wichtig ist eine Agentur, die technologieoffen arbeitet und sich an bestehende Systeme und Tools im Unternehmen anpassen kann.
Letztlich sollte die Agentur nicht nur Inhalte produzieren, sondern euch auch dabei unterstützen, eine nachhaltige Lernstrategie und eine funktionierende Lernumgebung aufzubauen.
Die Entwicklung eines E-Learning-Kurses folgt in der Regel einem strukturierten Prozess, der didaktische, gestalterische und technische Aspekte verbindet.
Typische Schritte sind:
1. Analyse der Lernziele
Zunächst wird definiert, welche Inhalte vermittelt werden sollen und welche Zielgruppe erreicht werden soll.
2. Didaktische Konzeption
Die Inhalte werden strukturiert und in eine sinnvolle Lernlogik überführt. Dabei werden auch Interaktionen, Übungen und Wissenschecks geplant.
3. Storyboard und Design
In dieser Phase wird festgelegt, wie der Kurs aufgebaut ist, welche Medien eingesetzt werden und wie die Inhalte visuell dargestellt werden.
4. Produktion des Kurses
Die Inhalte werden in einem Autorentool umgesetzt. Je nach Konzept können dabei Videos, Animationen, Simulationen oder interaktive Aufgaben entstehen.
5. Testing und Integration
Der fertige Kurs wird getestet und anschließend in ein Learning Management System (LMS) integriert.
Ein professioneller E-Learning-Kurs verbindet klare Didaktik, verständliche Inhalte und eine gute Nutzererfahrung, damit Lernende Inhalte effizient und nachhaltig aufnehmen können.